第一章 總則

第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

第三條 企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。

第四條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立工資支付動(dòng)態(tài)監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，及時(shí)解決企業(yè)工資支付中的突出問題。

第五條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。

財(cái)政、國資、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、工業(yè)和信息化、稅務(wù)、市場監(jiān)督、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門按照各自職責(zé)，做好企業(yè)工資支付相關(guān)的監(jiān)督管理工作。

第六條 工會組織依法對企業(yè)的工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)對企業(yè)的違法行為提出改正意見或者向人力資源社會保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動(dòng)者維護(hù)其合法權(quán)益。

第七條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度，公開舉報(bào)電話、信箱或者電子郵件地址等。

第二章 工資確定

第八條 省人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和勞動(dòng)力供求狀況，制定本省企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線。

設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，制定和發(fā)布本市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY水平，定期發(fā)布勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本監(jiān)測預(yù)警信息。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。

第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資集體協(xié)議或者本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和政府發(fā)布的企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，通過與勞動(dòng)者平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動(dòng)者工資。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案。

第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立工資分配制度。工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）工資確定辦法；

（二）各崗位的工資分配辦法；

（三）工資正常增長辦法；

（四）獎(jiǎng)金分配辦法；

（五）津貼、補(bǔ)貼分配辦法；

（六）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

企業(yè)與工會或者職工代表應(yīng)協(xié)商確定恢復(fù)原有工資標(biāo)準(zhǔn)的條件。企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，按照原有標(biāo)準(zhǔn)支付工資的義務(wù)自適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法定條件消失之日起自動(dòng)恢復(fù)，當(dāng)事人另行約定工資回升標(biāo)準(zhǔn)的除外。

第三章 工資支付

第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，制定工資支付制度。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；

（二）工資支付周期和日期；

（三）加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；

（四）患病、假期等特殊情況下的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；

（五）工資扣除事項(xiàng)；

（六）工資支付的其他事項(xiàng)。

第十五條 企業(yè)制定工資分配和工資支付制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并向全體勞動(dòng)者公布。經(jīng)協(xié)商確定的企業(yè)工資分配制度和工資支付制度，非經(jīng)工會或者職工代表同意或其他法律特別規(guī)定的程序，不得調(diào)整變更。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動(dòng)者一次工資，但實(shí)行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。

對于從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者，工作期間少于1個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)工作任務(wù)完成時(shí)立即支付勞動(dòng)者工資；工作期間超過1個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資。

第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等代替貨幣支付。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人代領(lǐng)的，受委托人應(yīng)當(dāng)在代領(lǐng)時(shí)提供有委托人簽名蓋章的委托書。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的工資支付日期，及時(shí)將工資存入勞動(dòng)者帳戶。

第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額和勞動(dòng)者簽名等事項(xiàng)。

工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國家會計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間備查。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供工資支付單，工資支付單應(yīng)當(dāng)載明工資支付表中的事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為查詢?nèi)颂峁┫嚓P(guān)資料。

第二十條 企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：

（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給勞動(dòng)者。

第二十一條 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。

勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十條規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

第二十二條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形，按照本規(guī)定第二十條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

第二十三條 實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，不適用本規(guī)定有關(guān)加班工資的規(guī)定。

第二十四條 勞動(dòng)者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者請事假的，企業(yè)可以依據(jù)合同約定或者國家工資支付相關(guān)規(guī)定不支付其事假期間的工資。

第二十五條 根據(jù)本規(guī)定第二十條計(jì)算加班工資的工資基數(shù)和第二十四條第一款計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

第二十六條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者停工留薪期間的工資。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進(jìn)行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經(jīng)隔離觀察或者留驗(yàn)排除是病人的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付其被隔離觀察或者留驗(yàn)期間的工資。

第二十七條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加下列社會活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資：

（一）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

（二）出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣（區(qū)）以上政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議；

（三）依法出庭作證；

（四）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會；

（五）《中華人民共和國工會法》規(guī)定的非專職工會主席、副主席、委員參加工會活動(dòng)；

（六）依法參加的其他社會活動(dòng)。

第二十八條 勞動(dòng)者被判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。

第二十九條 企業(yè)依法從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳下列稅費(fèi)：

（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金；

（四）法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他稅費(fèi)。

第三十條 因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)模髽I(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，經(jīng)與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時(shí)間最長不得超過30日。

第三十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

第三十四條 企業(yè)破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于清償所欠勞動(dòng)者工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第三十五條 企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立的同時(shí)，一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

第三十六條 勞動(dòng)者從事非全日制工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)由其與用人方協(xié)商約定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四章 監(jiān)督管理

第三十七條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)，全面收集、分析、處理企業(yè)工資支付信息，依法對企業(yè)工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處企業(yè)侵犯勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的行為。

第三十八條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工資支付信用制度，將依法查處的發(fā)生嚴(yán)重克扣、拖欠勞動(dòng)者工資和其他嚴(yán)重違反工資支付制度行為的企業(yè)記入企業(yè)信用檔案，并可以在新聞媒體上公布。

第三十九條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報(bào)：

（一）克扣或者拖欠工資的；

（二）不支付或者違反規(guī)定支付加班工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

（四）拖欠工資并且轉(zhuǎn)移、隱匿企業(yè)資產(chǎn)的；

（五）其他侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情形。

人力資源社會保障行政部門接到有關(guān)舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)依法調(diào)查處理，將處理結(jié)果告知署名舉報(bào)人，并為舉報(bào)人保密。

第四十條 建立企業(yè)工資支付應(yīng)急保障制度。

對多次發(fā)生工資拖欠的企業(yè)設(shè)立工資預(yù)留帳戶，由企業(yè)預(yù)留部分資金存入銀行專用帳戶，用于該企業(yè)拖欠工資時(shí)支付勞動(dòng)者工資。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

設(shè)立工資預(yù)留帳戶的具體辦法，由省人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。

第四十一條 建設(shè)單位、承包企業(yè)未按照合同約定支付工程款，造成施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，人力資源社會保障行政部門可以責(zé)令建設(shè)單位、承包企業(yè)先行墊付勞動(dòng)者工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第四十二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對事實(shí)清楚且不及時(shí)支付工資會造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決由企業(yè)先予支付勞動(dòng)者工資。

第四十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者因工資支付發(fā)生糾紛或者爭議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。

第五章 法律責(zé)任

第四十四條 企業(yè)違反本規(guī)定，克扣、拖欠勞動(dòng)者工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。

第四十五條 企業(yè)弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應(yīng)當(dāng)保存的工資支付資料的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

第四十六條 企業(yè)制定的工資分配制度、工資支付制度以及落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案違反本規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正。

第四十七條 對違反本規(guī)定的其他行為的處罰，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條 人力資源社會保障行政部門以及其他有關(guān)部門的工作人員不依法履行法定職責(zé)，發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處，或者濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機(jī)關(guān)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第四十九條 本規(guī)定下列用語的含義是：

工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)議的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班等特殊情況下支付的工資。

克扣工資，是指除本規(guī)定第二十九條、第三十條規(guī)定外，企業(yè)扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。

拖欠工資，是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及本規(guī)定第三十二條規(guī)定的情形外，企業(yè)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

第五十條 民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶以及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付與監(jiān)督管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 本規(guī)定自2006年9月1日起施行。