各省屬企業(yè)：

現(xiàn)將《關(guān)于大力支持省屬企業(yè)加快科技創(chuàng)新的十條激勵措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，抓好貫徹落實。

山東省國資委    山東省財政廳    山東省人力資源和社會保障廳

2021年3月28日

關(guān)于大力支持省屬企業(yè)加快科技創(chuàng)新的

十條激勵措施

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于科技自立自強的戰(zhàn)略部署和省委、省政府關(guān)于科技創(chuàng)新走在前列的目標要求，激勵省屬企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，現(xiàn)制定以下激勵措施。

一、鼓勵省屬企業(yè)加大研發(fā)投入。對省屬企業(yè)科技創(chuàng)新產(chǎn)生的費用性研發(fā)支出，在確認凈利潤、歸母凈利潤、凈資產(chǎn)收益率和經(jīng)濟增加值考核指標完成值時，全額視同實現(xiàn)效益予以加回。

二、獎勵省屬企業(yè)實施科技創(chuàng)新。對獲得國家級和省級自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎的，在經(jīng)營業(yè)績考核中給予特別獎勵加分。同時，鼓勵企業(yè)對獲得國家級上述獎項的科研團隊，最高按照國家獎金的1.5倍再予以獎勵，對獲得省級上述獎項的最高按照省級獎金的1倍再予以獎勵，獎金列入工資總額，不納入單位工資總額基數(shù)。

三、完善科技創(chuàng)新考核措施。將省屬企業(yè)建設(shè)研發(fā)平臺、創(chuàng)建高新技術(shù)企業(yè)、承擔重大科技項目、制定國家或行業(yè)標準、技術(shù)成果落地轉(zhuǎn)化，以及首臺（套）裝備和首批次新材料應(yīng)用等納入經(jīng)營業(yè)績考核，對成效顯著的給予考核獎勵。同時，探索實施科技創(chuàng)新容錯，對富有開創(chuàng)性、探索性和失敗風險高的科研項目，按照盡職免責原則寬容失敗，鼓勵科技人才不畏挫折、大膽創(chuàng)新。

四、加大科技型企業(yè)激勵力度。實施股權(quán)和分紅激勵的科技型企業(yè)，科研人員按規(guī)定獲得的分紅計入工資總額，但不受當年本單位工資總額限制，不納入本單位工資總額基數(shù)。

五、鼓勵科創(chuàng)板上市公司實施股權(quán)激勵。適當放寬激勵標準，允許尚未盈利的科創(chuàng)板上市公司實施股權(quán)激勵，適當提高股權(quán)激勵授予權(quán)益的數(shù)量和降低限制性股票的授予價格。

六、實施科研攻關(guān)團隊工資總額單列。承擔國家和省等重大科技攻關(guān)項目的省屬企業(yè)，其關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)團隊的工資總額單列，不受本單位工資總額限制；省屬企業(yè)實施的其他重大科技創(chuàng)新項目，在工資總額分配時予以適度支持。

七、激勵省屬企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果。對省屬企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入，用于科研人員等獎勵的部分單列，不受單位當年工資總額限制，不納入單位工資總額基數(shù)。

八、引導省屬企業(yè)重視科研人員待遇。省屬企業(yè)所屬的科技型企業(yè)，因研發(fā)周期長等原因短期內(nèi)難以獲得效益的，可試行工資總額周期制管理。

九、加大省屬企業(yè)科研人員激勵力度。原則上將科研人員作為上市公司股權(quán)激勵和非上市公司中長期激勵的重點激勵對象，并引導企業(yè)適當加大對科研人員的激勵力度。

十、改善省屬企業(yè)科研骨干養(yǎng)老保障。引導建立年金制度的省屬企業(yè)，適當提高對科研骨干的年金分配標準，以更好地保障科研骨干人員退休后的養(yǎng)老待遇。

文化、金融企業(yè)國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。