今年以來，齊魯股交黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對國企改革發展和黨建工作有關指示要求，認真學習貫徹習近平總書記關于調查研究有關論述，通過黨委書記深入支部召開座談會、面向公司全體黨員干部職工發放黨建工作征求意見表、查閱分析有關黨建資料，深入地市政府部門及相關企業走訪等形式，廣泛開展調查研究，全面征求公司黨員干部職工意見建議，查找黨建工作存在的突出問題，確立了“構建黨建引領區域性股權市場發展新模式”黨建調研課題。旨在通過強化黨建引領，創新工作方式，促進黨建、業務融合，探索打造黨建引領區域性股權市場發展新模式，以高質量黨建推動區域性股權市場高質量發展。 齊魯股交黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深入開展主題教育，按照中泰證券黨委“六個堅持”部署要求，始終堅持黨建引領，通過推動“三個融合”，強化黨的領導融入公司治理；強化黨員教育，創新打造“黨委中心組——黨支部”學習聯動機制、創建“員工宣唱會”黨員教育品牌；設立黨員先鋒崗、服務隊，與合作單位聯合開展黨建共建活動，促進黨建與業務工作深度融合，以黨建促工作提升、帶業務發展，探索構建“黨建引領區域性股權市場發展新模式”。 （一）始終堅持黨的領導，推動“三個融合”，強化黨的領導融入公司治理。 一是推動“制度融合”。齊魯股交黨委認真落實2019年12月出臺的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》和2020年12月出臺的《關于中央企業在完善公司治理中加強黨的領導的意見（試行）》，把黨建工作作為獨立篇章寫入公司章程，公司及所屬4家子公司全部完成黨建入章，推動黨的領導融入企業治理各環節，貫穿經營管理全過程。 二是推動“人的融合”。黨的領導和公司治理要實現有機統一，“人”的融合是關鍵路徑。近年來，齊魯股交黨委堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，推動符合條件的黨組織班子成員進入董事會、監事會、經理層，目前，公司黨委書記兼任董事長，實現“一肩挑”；一名黨委副書記兼任總經理，黨建業務一起抓；一名黨委委員兼任監事會主席。 三是推動“事的融合”。齊魯股交黨委明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，公司黨委制定了《“三重一大”決策制度實施辦法》《黨委會議事規則》及《三會議事清單》，通過這些制度來保障黨委前置研究，發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用。今年來，共召開黨委會議14次，研究“三重一大”事項53項，有力地發揮了黨委領導作用。 （二）加強政治理論武裝，提升黨員干部職工政治理論素養。 理論上清醒，政治上才能堅定。齊魯股交黨委將政治理論武裝緊緊抓住手上，作為開展各項工作的首要任務。 一是堅持“第一議題”制度。齊魯股交黨委建立“第一議題”制度，堅持“逢會必學”第一議題，今年以來，公司召開黨委會議14次，落實第一議題制度14次。通過及時跟進學習習近平總書記重要講話、指示，與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話、跟黨走。 二是堅持以上率下，抓好黨委理論中心組集體學習。建立黨委理論中心組學習制度和年度學習計劃，嚴格按照制度要求和學習計劃開展學習，做到每月至少開展一次集中學習研討，黨員干部帶頭學深悟透理論精髓，做思想上的清醒者、政治上的明白人。 三是提升全體黨員政治站位，建立“黨委中心組——黨支部”學習聯動機制。通過將黨委中心組學習內容、學習材料同步下移至黨支部，由黨支部以“三會一課”“主題黨日”的形式組織黨員開展學習，解決公司年輕黨員對政治理論學習不夠重視的問題，進一步提升公司黨員政治理論素養。 一是創建“員工宣唱會”黨員教育品牌。針對實際工作中，傳統教育模式對公司黨員教育效果不理想的問題，創新打造“員工宣唱會”教育品牌。該活動每年安排在“七一”重大節點開展，每次活動結合當年的形勢任務確定一個主題，圍繞主題開展“宣講”和“合唱”，讓黨員干部職工由“被動聽”變為“主動講”。該活動目前已連續舉辦了5屆，收到了較好的反響，進一步提振了隊伍士氣，營造了良好的干事創業氛圍。 二是深化拓展主題教育。今年以來，齊魯股交黨委以主題教育為契機，結合公司實際工作，建立主題教育實施方案，通過“書記講堂”、參觀“山東黨史陳列館”、到威海開展黨性教育、與深交所、淄博市金融局、威海市金融局開展黨建聯建活動、開展慶七一黨建系列活動等鮮活生動的教育，組織黨員干部職工牢記初心使命，砥礪奮進斗志，自覺做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人。 （四）積極搭建干事載體平臺，引領黨員充分發揮先鋒模范作用。 黨建工作成效要靠工作業績來檢驗。齊魯股交黨委結合自身黨建、業務融合點，注重加強黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊建設，通過這些載體平臺，激發公司廣大黨員在區域性股權市場建設中充分發揮先鋒模范作用。 一是搭建“辦實事”平臺。近年來，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，以調查研究為切入口，深入開展主題教育，梳理公司7項重點任務，通過搭建“辦實事”平臺，組織黨員認領任務，發揮黨員先鋒模范帶頭作用。 二是搭建“創先爭優”激勵平臺。結合“七一”重大節點，開展“兩優一先”評選推薦活動，從公司各級黨組織中擇優推薦優秀黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織對象，對授予優秀共產黨員“黨員先鋒崗”工牌，凸顯黨員身份意識，進一步激勵黨員立足崗位發揮先鋒模范作用，營造比學趕幫氛圍。 三是搭建“關懷關愛”平臺。堅持“群眾利益無小事”服務理念，積極建設“職工文體之家”，打造“健身房”“文化書屋”和“休閑驛站”，切實提升干部職工幸福感、獲得感。發揮黨建帶工建團建作用，實施困難幫扶、生病探視、生育慰問等暖心工程，密切黨同職工的聯系，切實增強了黨組織的凝聚力、向心力。近年來，公司有16名職工先后向黨組織遞交了《入黨申請書》，數量同比增長300%。 四是搭建志愿服務平臺。組織黨員到黨委聯系社區風華社區開展“雙報到”活動。近年來開展““弘揚雷鋒精神 爭當志愿服務先鋒”志愿服務活動、“禁燃煙花爆竹倡議書”、“金盾護老行動”等志愿服務活動10余次，參與人數300余人次，用實際行動踐行國企黨員職工的責任擔當。 （一）黨內組織生活質量不斷提高。在從嚴落實“三會一課”、組織生活會、民主生活會、談心談話等基本制度方面，黨員干部積極參與，建言獻策，做出榜樣，真正讓黨內政治生活嚴起來、實起來、活起來， 政治性、時代性、原則性、戰斗性不斷增強。在開展的黨支部評星定級工作中，公司三個黨支部，其中一個黨支部被上級黨組織評定為“五星級黨支部”，一個黨支部為山東省省屬企業過硬黨支部示范點。在近兩年“兩優一先”活動評選中，公司黨委被中泰證券黨委授予2021年度“先進基層黨組織”榮譽稱號、公司第二黨支部被中泰證券黨委授予2022年度“先進基層黨組織”，公司有9名同志被授予“優秀共產黨員”或“優秀黨務工作者”。 （二）職工群眾思想境界明顯提升。在開展“員工宣唱會”活動中，黨員職工主動走上講臺，積極宣講黨的方針政策和公司改革發展形勢任務，發揮了知微見著的作用，職工群眾對黨的政策的理解能力、對形勢任務的認知能力和把握大勢能力明顯提升，忠誠黨和國家，忠誠企業、敬畏崗位的責任意識明顯增強，通過該活動，唱響了人人比奉獻、個個勇擔當的奮進主旋律，培塑了敬業奉獻、健康向上的良好文化生態。 （三）“黨建引領區域性股權市場發展”黨建品牌更加響亮。通過開展黨委書記黨建課題研究，極大地調動了各級黨組織的積極性和凝聚力，通過積極搭建黨員職工發揮作用的載體平臺，引領黨員主動擔當作為、敬業奉獻，充分發揮先鋒模范帶頭作用，推進了公司改革創新高質量發展，進一步擦亮了公司“黨建引領區域性股權市場高質量發展”黨建品牌。職工群眾更加自覺地以企業發展為己任，立足崗位履職盡責，積極為公司發展建言獻策，以“主人翁”姿態推動了公司換道超車、轉型發展。 黨建與業務如何做到深度融合，是當前國企黨建工作中面臨的普遍性難題。破解這一難題的思路，每個企業之間各不相同。只有結合企業自身實際，強化調查研究，凝聚干部職工智慧力量，努力找準黨建與業務融合的途徑，強化黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用落地，真正做到以黨建帶業務、以黨建促工作，推動各項工作高質量完成。通過探索構建黨建引領區域性股權市場發展新模式，總結黨建與業務融合的途徑應把握四點： 三要結合自身實際，豐富黨員教育形式，創新工作載體，提供黨員發揮作用的平臺； 四要注重總結提煉亮點特色工作，強化品牌建設，推動形成常態化、長效化工作機制。 探索構建黨建引領區域性股權市場高質量發展是一個長期、持續的過程，需要持之以恒，不斷探索努力，加強調查研究，根據公司形勢和業務發展變化來不斷調整和優化黨建融合業務發展的途徑，切實將黨建引領區域性股權市場高質量發展做深做實，做出成效。
來源：中企黨建研究院
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